応募・選考について
応募に関する制限はありますか？
4年制大学、大学院、高等専門学校を卒業（修了）見込みの方を対象としています。学部・学科は問いません。ITに関する専門知識やスキルは、入社後の研修を通じて学ぶことができますので、ITに興味があり主体的に学ぶ意欲のある方を歓迎しています。
文系・理系で応募できる職種に違いはありますか？
文系・理系を問わず、システムエンジニア職・ソリューション営業職のいずれにもご応募いただけます。入社後は新入社員研修を通じて、ビジネスマナーやITの基礎知識から学んでいただきます。実際に多種多様な専攻出身の社員が多く活躍していますので、ご安心ください。
選考で重視するポイントを教えてください。
当社では、知識や経験だけでなく「人柄」や「成長意欲」を重視しています。特に、自ら考え行動する主体性、周囲と協力しながら成果を生み出す協働性、新しい知識や技術を学び続ける姿勢を大切にしています。面接では、これまでの経験や挑戦したこと、入社後に実現したいことをぜひお聞かせください。
面接時の服装に指定はありますか？
面接にはリクルートスーツでご参加ください。オンライン面接の場合も同様に、スーツ着用をお願いしています。
選考フローを教えてください。
会社説明会への参加、書類選考、複数回の面接を経て内々定となります。最新の選考フローや日程については、マイページや募集要項をご確認ください。
入社後の仕事、配属について
配属先はどのように決まりますか？
入社後は新入社員研修に参加いただき、その期間中に一人ひとりと面談を実施します。ご本人の希望や適性、これまでの経験などを考慮しながら、勤務地や配属先を決定します。研修終了後、初期配属先へ配属となります。
入社後の研修について教えてください。
入社後は、新入社員研修を通じてビジネスマナーやITの基礎知識を学びます。その後も、職種やキャリアに応じた研修に加え、パナソニックグループ共通の育成体系や語学研修、Udemyなどの学習機会を活用しながら成長することができます。
実際の業務はいつ頃から担当しますか？
新入社員研修終了後に配属となり、OJTを通じて実際の業務を担当していただきます。まずは先輩社員のサポートを受けながら経験を積み、段階的に担当範囲を広げていきます。
チームで働く環境ですか？
当社では、多くのプロジェクトをチームで推進しています。システムエンジニアやソリューション営業をはじめ、さまざまな専門性を持つメンバーが連携しながら、お客様の課題解決に取り組みます。一人で完結する仕事ではなく、互いに協力しながら成果を生み出すことを大切にしています。
キャリア形成について
若手も活躍できますか？
はい。若手のうちからプロジェクトの一員として実際の業務に携わり、経験を積むことができます。先輩社員によるOJTや研修制度などのサポートを受けながら、段階的に活躍の幅を広げていきます。
キャリア形成を支援する制度はありますか？
一人ひとりの志向や強みに応じたキャリア形成を支援しています。研修制度やUdemyなどの学習機会に加え、自らの意思でキャリアを切り拓ける制度も用意しています。
⇒詳しくは「キャリア形成」をご覧ください。
⇒詳しくは「キャリア形成」をご覧ください。
社内異動公募制度について教えてください。
社内異動公募制度では、新たな人材を募集する部門に対して、自ら手を挙げて挑戦することができます。当社内だけでなく、パナソニックグループ全体への応募も可能で、キャリアの選択肢を広げることができます。
⇒詳しくは「キャリア形成」をご覧ください。
⇒詳しくは「キャリア形成」をご覧ください。
働き方・福利厚生について
福利厚生にはどのようなものがありますか？
当社では、カフェテリアプラン制度をはじめ、借上社宅制度や育児・介護との両立支援制度など、社員一人ひとりのライフステージに応じた福利厚生制度を整えています。また、パナソニックグループならではの各種制度やサービスも利用できます。
⇒詳しくは「募集要項・福利厚生」をご覧ください。
⇒詳しくは「募集要項・福利厚生」をご覧ください。
どのような働き方が可能ですか？
在宅勤務制度やノンコアフレックスタイム制度を活用し、業務内容やライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。オンラインツールも活用しながら、出社と在宅勤務を組み合わせた働き方を推進しています。
育児・介護との両立支援制度はありますか？
育児休業や介護休業、短時間勤務制度、ノンコアフレックスタイム制度など、ライフイベントと仕事の両立を支援する制度を整えています。また、男性社員の育児参加を支援する独自制度「育児目的休暇制度」も導入しています。
⇒詳しくは「出産・育児の支援制度」をご覧ください。
⇒詳しくは「出産・育児の支援制度」をご覧ください。
住宅支援制度はありますか？
