パナソニック デジタルが、くるみん認定を取得しました！

厚生労働大臣認定「くるみん認定」を取得

このたびパナソニック デジタルは、次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、厚生労働大臣より「くるみん認定」を取得いたしました。

当社としてくるみん認定を受けるのは初めてのこととなります。

子育てを支援する当社の制度・風土

当社では、社員一人ひとりが自己実現・成長のできる環境づくりを大切にしており、出産や育児との両立を支援する様々な制度が用意されております。

女性のみならず、男性の育児参画も後押ししており、当社勤務の男性が取得できる独自制度「育児目的休暇」の制度もございます。

当社の出産・育児の支援制度はこちらのページをご覧ください。
出産・育児の支援制度 | Recruit Info | 採用情報 | パナソニック デジタル

また、長く活躍し続けられる環境や風土が根付いているのも当社の魅力のひとつです。当社では多くの社員が育児両立をしながら働いております。

実際に育児休業を取得し、復帰後も当社で活躍している社員の対談記事を掲載しておりますのでぜひご覧ください。
育児休業取得者対談 | Special Contents | 採用情報 | パナソニック デジタル

今後に向けて

私たちパナソニック デジタルのミッションは、“デジタルと人の力で、「くらし」と「しごと」を幸せにする“こと。

そんな当社で働く社員一人ひとりが幸せに働けるよう、仕事はもちろん私生活の幸せをも実現できる環境づくりを今後も続けてまいります。